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English福利厚生
寮制度
独身・単身の従業員は、安価な使用料で会社が用意する寮・社宅に入居できます。(光熱水費も会社負担)
借上社宅制度
結婚して住居を借りる従業員には、家賃の一定部分を会社が負担します。(地域により最大82,000円/月)
住宅手当
住宅を購入した従業員には住宅手当を支給します。
資格取得支援制度
会社が推奨する資格を取得する際、その資格に応じた各種支援を受けられます。(通信教育費用の負担・受験費用の負担・取得時に報奨金の支給・資格手当の支給/月)
半日有給休暇
有給休暇は1日もしくは半日を単位として取得できます。
サポート休暇
有給休暇とは別に、私傷病等で休暇が必要な場合に利用できる制度です。（最大40日間）
夏季休暇
7月～9月までの間に5日、好きな時期に休暇を取得できます。
シーズン休暇
上期に1日・下期に2日、年間3日の休暇を取得できます。
特別休暇(慶弔)
結婚・出産等の慶事や、親族の喪に服す際などに特別休暇を取得できます。
産前産後休暇
女子従業員が出産する際、産前6週間・産後8週間の休暇を取得できます。
子の看護休暇
子どもの看護のために年間最大5日の休暇を取得できます。
ボランティア休暇
従業員がボランティア活動に参加する場合、年間最大5日の休暇を取得できます。
転勤休暇
従業員が転勤する場合、最大5日の休暇を取得できます。
単身赴任者帰郷旅費
単身赴任をする従業員には、帰郷のための交通費を会社が負担します。
独身者帰郷旅費
独身(実年齢35歳未満)の従業員には、実家へ帰郷するための交通費を会社が負担します。(最大年3回)
育児休業
育児のために最長2歳まで育児休業を取得することができます。
介護休業
介護のために介護休業を取得することができます。
育児・介護短時間勤務制度
育児介護のために労働時間を短縮して勤務することができます。
時差出勤制度
必要に応じて、所定就業時間を前後にずらして勤務することができます。
自己申告制度
自身の勤務地や職務内容等について、年に一度会社に希望を伝える制度です。
永年勤続制度
勤続年数に応じて旅行券や特別休暇を授与します。
確定拠出年金制度
国民年金、厚生年金とは別に会社が積み立てる資金を将来に向けて運用できる私的年金制度があります。
遺児育英金制度
従業員が在職中に死亡した場合、その遺児が18才に達するまで養育・育英を支援します。
あおみ建設健康保険組合
あおみ建設社員が加入する健康保険組合です。手厚い給付と割安な保険料で運営されています。
保養施設
会社が会員制リゾートホテルと契約しており、全国の保養所にリーズナブルな料金で宿泊することができます。