福利厚生

住居

独身・単身者に向けた寮制度や、住宅を借りる、購入する時など、社員のライフスタイルの変化に合わせてさまざまなサポートを行っています。

• 寮制度

  

  独身・単身の従業員は、毎月9000円の負担で寮に入居できます。（水道・光熱費も会社負担）

• 借上社宅制度

  

  結婚して住居を借りる従業員には、家賃の一定部分を会社が負担します。
  （地域により最大82,000円/月）

• 住宅手当

  

  住宅を購入した従業員には住宅手当を支給します。

資格

社員がキャリアアップを目指すための資格取得に関するサポート体制を整えています。

• 資格取得支援制度

  

  会社が推奨する資格を取得する際、その資格に応じた各種支援を受けられます。

  • 通信教育費用の負担
  • 受験費用の負担
  • 取得時に報奨金の支給
  • 資格手当の支給/月

休暇

さまざまな事情に応じた休暇制度を設け、社員のワークライフバランスを充実させる支援を行っています。

• 半日有給休暇

  

  有給休暇は1日もしくは半日を単位として取得できます。

• サポート休暇

  

  有給休暇とは別に、私傷病等で休暇が必要な場合に利用できる制度です。（最大40日間）

• 夏季休暇

  

  7月～9月までの間に5日、好きな時期に休暇を取得できます。

• リフレッシュ休暇

  

  年間3日の休暇を取得できます。

• 特別休暇（慶弔）

  

  結婚・出産等の慶事や、親族の喪に服す際などに特別休暇を取得できます。

• ボランティア休暇

  

  従業員がボランティア活動に参加する場合、年間最大5日の休暇を取得できます。

• 転勤休暇

  

  従業員が転勤する場合、最大5日の休暇を取得できます。

育児・介護

ライフステージが変化しても安心して働き続けられるように、育児・介護に関わる各種制度の整備に力を入れています。

• 産前産後休暇

  

  出産前の6週間、出産後の8週間、連続して取得できる長期の休暇です。

• 子の看護休暇

  

  子どもの看護のために年間最大5日の休暇を取得できます。

• 育児休業

  

  育児のために最長2歳まで育児休業を取得することができます。

• 介護休業

  

  介護のために介護休業を取得することができます。

• 育児・介護時短勤務制度

  

  育児介護のために労働時間を短縮して勤務することができます。

帰省

社員やその家族の生活をより豊かに充実するために、単身赴任の社員や独身の社員が帰省する際の費用を支給しています。

• 単身赴任者帰郷旅費

  

  単身赴任をする社員が家族のもとに帰る際には、年24回（月2回）、旅費を支給します。

• 独身者帰郷旅費

  

  独身(実年齢35歳未満)の社員には、実家へ帰郷するための交通費を会社が負担します。（最大年3回）

働き方

多様な働き方を尊重し、社員が長く安心して働き続けられる環境づくりを目指しています。

• 自己申告制度

  

  自身の勤務地や職務内容等について、年に一度会社に希望を伝える制度です。

その他

• 永年勤続制度

  

  勤続年数に応じて旅行券や特別休暇を授与します。

• 確定拠出年金制度

  

  国民年金、厚生年金とは別に会社が積み立てる資金を将来に向けて運用できる私的年金制度があります。

• 遺児育英金制度

  

  従業員が在職中に死亡した場合、その遺児が18才に達するまで養育・育英を支援します。

• あおみ建設健康保険組合

  

  あおみ建設社員が加入する健康保険組合です。手厚い給付と割安な保険料で運営されています。

• 保養施設

  

  会社が会員制リゾートホテルと契約しており、全国の保養所にリーズナブルな料金で宿泊することができます。